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牛宝体育app百果园为什么可以成为中国生果批发第一股

作者:小编    发布时间:2024-05-02 13:35:51

  非标品、低毛利、高损耗是这个行业的普遍特征,外加业态庞杂,竞争激烈,小到农贸市场和夫妻老婆店,大到商超、便利店,形形色色的电商与社区团购,八仙过海各显神通,利润却薄如刀刃。

  2023年1月16日,百果园集团在港股上市,上市首日以6.52港元高开16.4%,正式坐上中国水果零售第一股的宝座。

  如今的百果园已拥有超过5600家门店,覆盖了中国140多座城市,在疫情肆虐的2022年上半年,百果园收入近60亿元,同比增长了7%。毛利率则从2019年的9.8%,上升至2022年上半年的11.5%。

  百果园的创始人余惠勇平时爱穿素色的中山装,后脑勺梳着一条小辫子,第一眼看上去就像个艺术家,很难把他和朴实的农产品生意联系起来。

  余惠勇大学毕业后进入江西省农科院工作,这段短暂的经历让他与农业结下了不解之缘。几年后,余惠勇离开体制,前往深圳市一家公司担任营销部经理,一年后又获得了去沃尔玛担任生鲜部经理的机会。

  但余惠勇没有去沃尔玛,而是选择了一家做水果的创业公司,虽然对方开的薪酬连沃尔玛的三分之一都不到,但余惠勇觉得这个平台更适合自己。

  余惠勇的才华在这家初创企业得到了全面施展,在公司有了一定话语权之后,余惠勇向上级打报告,建议开水果专卖店。

  2001年,余惠勇从公司辞职,拿出自己的全部家当,创办了百果园。2002年,百果园的第一家门店在深圳开业,成为中国第一家水果连锁专卖店。

  百果园开店时生意火爆,每天开到深夜12点,余惠勇每天工作超过14个小时,公司干部会议经常在午夜召开。

  但余惠勇并不想只开一家小店,他对下属提出的要求是:一个月至少开三家店,每逢日期尾数为8的日子就开店。

  果不其然,就在百果园开张三个月之后,深圳就出现了30多个类似的品牌,有的干脆连名字都和百果园很像。

  顾客觉得水果不好吃,就可以拿着实物或小票到现场退货。后来余惠勇修改了政策,顾客只需要讲清楚理由,就能退货。

  但无论凭票据还是讲理由,前来退货的顾客都不多。最后余惠勇索性取消了所有条件:无实物、无小票、无理由,你只要觉得不好吃,就能退货。

  要是顾客无理取闹怎么办,要是顾客就是想吃白食怎么办?如果所有顾客都来退货,店家岂不是要倒闭了?

  况且,“三无退货”也能倒逼企业严抓产品质量,让顾客能买到称心满意的水果。这一看似“不划算”的做法,实则为企业筑牢了质量防线。

  2019年,百果园公布了行业内首份退款数据报告,在实行“三无退货”政策的十年间,百果园总退货订单数与金额占比始终在0.5%上下浮动。对公司营收的影响微乎其微。

  正如余惠勇所说的:你对顾客信任一份,对方就信任你十分。这是百果园发展赖以依托的根本,至今仍为人津津乐道。

  生鲜零售是天生的红海市场,运营好单店已经不易,更何况开100家店,成本的挑战,管理的挑战,制度的挑战,样样紧迫棘手,件件性命攸关。

  百果园的连锁模式经历了几个阶段,最初是直营,后来转为加盟,又从加盟变回直营,期间反反复复,始终无法在灵活性与稳定性之间找到平衡点。

  传统的开店模式,无非直营和加盟。前者给总部带来巨大的成本压力,不利于快速扩张。后者虽然能提高扩张速度,但也加大了管理的难度。

  相比之下,百果园的模式兼具直营和加盟的优点,通过让员工做品牌的加盟商,成为企业“合伙人”,在保证管理水平和稳定性的同时,也能提升经营的灵活性与主动性。这种模式被业界称为“类直营”。

  内部合伙人制对店长有着很高的要求。企业要求每家门店每年必须为公司输送一名新店长,作为未来的合伙人人选,新店长的培训期为8个月到1年。

  店长除了经营门店以外,能力强者还可以开拓门店。但这就意味着他得放弃原有的门店,把全部精力投入到新店上。

  为了让店长无后顾之忧,公司会给予三倍补偿措施,即在门店分红收益的基础上多给三倍的钱,鼓励店长去拓展,同时返还原门店早期的原始出资。

  公司会根据亏损额与分红基础利润,把两者加起来补贴给新门店。这么做是为了不打击开店的积极性,毕竟新店的失败率很高,若没有来自企业资金支持,员工不会选择开店。即便开了,也会因为惧怕亏损降低服务标准。

  在收入分配方面,百果园只对门店收取30%的利润和一次性加盟费,开店初期企业还会帮助员工出资,门店经营成果以统一比例结算和提取,充分激发合伙人的参与感与积极性。

  传统的连锁店经营,总部常常会向门店收取除加盟费以外的技术服务费、品牌使用费牛宝体育网址,并从门店赚取原材料供应的差价牛宝体育app,作为总部主要的收入来源。

  这些做法让门店与加盟商之间变成了纯粹的交易关系,收费太多,就会让加盟商感觉被薅羊毛,维护品牌形象也就无从谈起。

  相比之下,百果园的加盟制在业界可谓现象级的存在。开店有公司支持,钱赚了算自己的,亏损有公司承担,风险可控,损失可控,激励足够,内部合伙人的价值方得以发挥,主人翁精神才不会沦为一句空线

  通常认为,零售业以产品和服务为生。但如果你仔细观察,会发现零售业其实是以关系为生的。尤其是你家门口的那些便利店、社区超市、夫妻老婆店,他们建立客户黏性的基础,本质上就是熟人关系,因为离家近;因为和老板娘比较熟;因为他们家的东西合你口味。

  零售业是一个平衡成本与质量的游戏。平衡的关键,取决于背后的供应链。传统生鲜零售,在终端之前得经历长长的链条,从农民到农产品经纪人,由经纪人卖到当地的批发市场,再送往全国各地的批发市场,最后送达门店、餐饮、电商等终端。

  百果园坚持从源头采购,在全国拥有近百个合作基地,面积近5万亩,控制了从育种、肥料、种植、采摘、销售等水果生产的全部环节。

  针对水果口味难以量化等问题,百果园采取了分级定价措施,依照糖酸度、新鲜度、爽脆度、细嫩度、风味、安全性等指标,将水果分为招牌、A、B、C四个级别,确保“一分价钱一分货”,让一切变得公开透明。

  上市对一家企业具有里程碑意义,但上市不代表成功,甚至还可能是诅咒,打乱企业原有的速度和节奏。比如与百果园处于同一赛道上的每日优鲜,纳斯达克上市,一时风光无限,却被证明只是个被资本吹出来的大泡泡。

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